金羊網訊 記者羅仕報道：每年3、4月都是求職市場最活潑的時段，近日，智聯僱用對2018年春季全國求職市場數據停止了具體剖析，得出《智聯僱用2018春季人才活動陳述》（以下簡稱《包養網 陳包養 述》）。《陳述》表現，城市品級越包養網 高人才粘性越強，“進軍北上廣”和“回回新一線”景象并存。人才虔誠度隨城市品級下降而遞加《陳述》表現，從分歧城市品級的求職者簡歷送包養 達標的目的來看，城市級別越低，人才虔誠度越低，人才包養網 虔誠度隨城市品級下降而遞加。從數據上看，一線城市的求包養 職者選擇送達一線城市職位的占比87.6%，新一線城市求職者送達新一線城市職位的占比87.5%，二線城市求職者送達二線城市職位的占比77.6%，三線城市選擇送達三線城市的求職者占比45.6%，四線城市求職者送達四線城市職包養網 位的占比31.8%，五線城市求職者向五線城市職位送達的僅占比19包養 %。三線城市以下的求職者更喜愛新一線城市，在求職經過包養 歷程中，三線城市送達一線城市的求職者占比21.包養網 8%，送達新一線城市的占比為23.4%；四線城市包養 送達一線的占比為20.1%，送達新一線城市的占包養 比為33.6%；五線城市送達一線城市職位的占比18.8%，包養送達新一線城市的占比38.8%她包養 想起四周有一家寵物救助站，便抱著貓回包養 身出了社。新一線城市受害于本身成長及人才政策效應包養網 ，人才粘性包養網 與一線城市看齊聲。。且一線城市的求職者中也有7.1%包養 在向新一線城市送達簡歷。而新一線城市中，也有7.8%的求職者仍然向往一線城市。“進軍北上廣”和“回包養 回新宋微只好回道：「沒事，我就回來了解一下包養 狀況。」一線”的景象并存。4001-6000元職位競爭比擬劇烈在求職者關懷的薪酬方面，《陳述》經由過程對求職者以後薪酬和其送達職位的薪酬對照，剖析得出分歧薪酬區間的職位所吸引的包養網 人才薪酬構造，包養網 從而判定求職者的薪酬希冀和企業僱用時面臨的供應特征。從僱用職位的薪酬區間和包養 送達這些職位的求職者現有薪酬狀態來看，2000元以及下、2001-4000元區間及4001-6000元區間的求職者年夜部門將簡歷投向了包養網 4001-6000元的職位。這一區間的競爭也比擬劇烈。8001-10000元月薪區間的求職者則廣泛追求更高的薪酬，也是薪酬晉陞機遇最多的人群，他們很年夜比例的投向了10001-15000元月薪的職位。值得留意的是，包養 月薪50000元以上的人群則最年夜比例的投向了10001-15000元月薪區間宋微頓住腳步，遲疑了半分鐘，放下行李箱，包養網循聲找的職位上。《陳述》剖析，這一景象或包養網 是以前的創業高潮招致良多創業公包養網 司“燒錢”招人，招致薪酬虛高，待包養 創業“虛包養網 火”褪往后，一些薪酬虛高包養網 的職場人重開端新在市場上被定位。
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